Salud, seguro del cuidado médico y bancarrota

Imaginarse por un momento que su salud ha tomado una vuelta para el peor. Usted necesita la atención médica extensa y tratamientos costosos. ¿Le prepararían para explicar estos costes médicos? ¿O usted o un miembro de familia tendría que en última instancia ocuparse de esta carga financiera?

Seguramente, usted no querría sufrir las consecuencias de pagar cuentas médicas grandes en sus los propios. Esta es la razón por la cual el seguro médico es tan importante. Un estudio de Harvard conducido en 2001 encontró que las cuentas médicas causaron la mitad de todas las bancarrotas. Por lo tanto, usted debe cerciorarse de que usted tenga cierta forma de seguro médico. Usted debe también cerciorarse de que su dinero sea bien empleado en el seguro que cubre sus necesidades.

El seguro proporcionó por Employer

Usted debe sentir afortunado si usted está en la minoría de la gente que recibe seguro médico a través de su patrón. Según bankrate.com, el seguro médico de la compañía es realmente parte de un plan del seguro colectivo. Su patrón paga la mayor parte de su seguro y también paga su seguro con las porciones de sus cheques. Cada uno en su plan del grupo paga la misma tarifa. Los premios pagaron por los miembros sanos van hacia pagar las cuentas de miembros enfermos. Bankrate.com recomienda que usted estudia para arriba en su paquete de ventajas de empleado para cerciorarse de que el régimen de seguros que usted elige provee de usted los servicios y las opciones usted necesitará. Si usted es joven y/o relativamente sano, usted puede querer considerar elegir pagar el plan más barato de la salud de su compañía.

Bankrate.com también recomienda que usted repasa su régimen de seguros periódico. Usted puede pagar más dinero servicios que usted necesita no más. Por ejemplo, si usted tiene los niños que han graduado de universidad o están no más en su régimen de seguros, usted debe cambiar su régimen de seguros por consiguiente. Además, si usted ha perdido el peso o paró el fumar, usted podría calificar para un régimen de seguros más barato.

¿Le han despedido?

Si usted ha perdido recientemente su trabajo, usted puede querer considerar el plan consolidado del acto de la reconciliación del presupuesto del Omnibus (o COBRA). Con un plan de la COBRA, usted paga las ventajas médicas a su patrón anterior pagado en sus el propio. El plan dura hasta 18 meses. Tener presente que el plan de la COBRA es un pedacito costoso. Además de pagar a los premios su compañía usada para pagar, usted también tendría que pagar un honorario de servicio del 2%.

¿Está usted sin seguro?

Desafortunadamente, según bankrate.com usted puede hacer frente a la discriminación de las compañías de seguros si usted intenta asegurarse en sus los propios. Usted puede tener seguro de compra de la dificultad si usted tiene cualesquiera problemas médicos cualesquiera. Recordar, con un plan del seguro colectivo de compañía, su abastecedor del seguro tiene que pagar solamente las cuentas médicas de los miembros enfermos en el grupo.

Buscar los planes de la salud que tienen premios más altos. Usted puede pagar más upfront cobertura médica, pero usted pasará en última instancia menos en deductibles. Por lo menos, el analista financiero Suz Orman recomienda el pagar el seguro del malo-caso-panorama para las cuentas médicas que la tapa $5.000. Esta manera usted puede por lo menos estar seguro que usted no tuvo que pie la cuenta entera para los altos costes.

Conclusión

Nadie quiere vivir su vida que teme el peor. Asegurándose, usted puede por lo menos reclinar confiado sabiendo que le preparan si su salud toma una vuelta para el peor. Consecuentemente usted o su familia no tendría que sufrir la dificultad adicional de tener que pagar sus costes médicos usted mismo. Las buenas noticias son que si usted no puede permitirse cobertura de seguro, la bancarrota podría eliminar sus cuentas médicas en caso de necesidad.

Si usted es en deuda debido a cuentas médicas, descubrir más sobre las opciones legales disponibles para usted. Darnos una llamada en 800-260-1402 o completar nuestro formulario de evaluación legal libre.